短期間で転職を考えてしまう理由とは？

転職前後のギャップ

短期間で転職をする理由には、転職前と入職した後のギャップによるものがあります。転職前は誰でも新しい職場で理想の仕事を頑張ろうと思っているものですが、半年も過ぎてある程度職場に馴染んでくると、思い描いていた仕事と違うと感じたり、転職前に残業が少ないと聞いていたのに毎日のように残業があるなど、ギャップを感じることがあります。そのようなギャップが短期間での転職を考えさせてしまうようです。

労働条件が合わない

低すぎて生活に支障が出てしまうような給料を労働条件として出されていては、当然働き続けられません。さらに休日が少なかったり、残業が多くて肉体的にも精神的にも辛くなってしまうと、働き続けることは考えられなくなってしまいます。

職場環境にストレスを感じる

短期間でやめる理由として、職場環境や社風が肌に合わないなどでストレスが溜まってしまうことがあります。例えば朝礼でラジオ体操をするような個性的な行事があると、そういうことが苦手な人は毎朝「今日も参加しないといけないのか」と嫌な気持ちで出勤しないといけないですよね。当然、それを何の苦にも感じない人もいますから、些細なことでも人それぞれで合う合わないがあります。
職場環境でいえば、苦手な上司がいる場合や周囲の人と雰囲気が合わないこともストレスを抱える原因となります。人間関係は転職理由の第1位になっていますから、転職して早々に上司に苦手意識を持ってしまったり、同僚に苦手なタイプが多いせいで短期間の転職をする人もいます。

ブラック企業に転職した

転職した結果そこがブラック企業だったなんてことになれば短期間で転職をする理由になりますよね。入社して早々に上司からパワハラを受けたり、労働基準法はどこにいってしまったのかと感じるような働き方をさせられたりするようなブラック企業はさっさと転職をした方が身のためです。

リサーチが足りないかも？

このように短期間で転職をする理由には上記で挙げたようなものがあり、決して「根性がないから」「性格に問題があるから」というわけではありません。確かに仕事を短期で辞めてしまうクセが付いているタイプもいますが、実際には「転職先をよくリサーチせずに決めてしまうから」続かないという人が多いです。職場が合わないと感じたり、転職先がブラック企業だったという場合には、リサーチ不足が考えられます。とりあえずここで良いかという軽い気持ちで転職先を決めていることが原因で短期間の転職を繰り返している人もいます。